为提高干部教育培训科学化水平，八步区以践行“三严三实”为抓手，以培养造就高素质干部队伍为目标，突出“四个增强”的特点，切实提升干部教育培训实效。
超前谋划，增强培训的计划性。年初，该区根据自治区、全市组织工作会议精神，科学制定年度干部教育培训计划，整合干部教育培训资源，全面开展干部教育培训工作。按计划拟举办主体培训班12期，截至目前已完成全面推进依法治国专题培训班2期、党政正职领导干部赴中山大学进行综合管理能力提升研修班2期、公共管理能力专题班2期，共培训科级领导干部718人次。第四季度拟举办中青年干部培训班、在职干部骨干培训班、新任科级领导干部培训班、村（社区）“两委”骨干培训班、组工干部培训班等6期。
突出重点，增强培训的针对性。针对不同层次、不同类型的干部，制定不同的培训目标。对党政领导干部，以提高执政能力为目标，以本区经济和社会发展问题为学习研究重点，组织赴沿海经济发达地区学习考察，进一步统一思想，开阔思维；对农村基层干部，以提高落实能力为目标，以党的政策法规、周边地区发展经验和基层工作先进典型为培训重点，通过到周边地区实地考察、座谈交流，邀请先进模范人物现身说法等方式，引导他们把握形势、拓宽眼界；对专业技术干部，以提高操作能力为重点，通过邀请业内知名专家进行专题辅导和开展系统内业务培训等方式，帮助他们进一步更新知识、提高技能。
创新方式，增强培训的实效性。拓宽干部教育培训渠道，采取“请进来”、“走出去”、“本地+异地教学”相结合的模式，以自主选学、专题讲座、实地调研、现场教学等多种形式，科学设计培训课程，丰富培训内容，突出培训的差别化和实效性。为加强学员管理和考核，出台《八步区干部教育培训观察员制度》。在每个培训班次都选派观察员，通过不定时、不定点、分段观察的形式，全面细致地了解和掌握干部在培训期间的情况，客观公正地评价干部，为干部年度考核评优和区委选人用人提供重要依据。该区这一做法得到了《中国组织人事报》、《广西组工信息》、《贺州日报》等权威媒体刊载认可。
严格管理，增强培训的规范性。规范学员管理，培训前挑选有领导经验、作风正、能力强的同志组成班委会进行自我管理，培训过程中严格考核学员培训的情况，培训后对学员进行跟踪考核，了解学员在实际工作中的工作业绩，以此作为掌握培训效果和使用干部的重要依据。规范培训程序，防止出现多头培训、重复培训和漏训现象，促进干部教育培训任务的落实和培训质量的提高。规范干部学风，实施课前签到、课间抽查、考勤通报和严格请销假等办法，对违反规定的予以约谈提醒、通报批评。每次培训结束学员进行心得交流并参加统一组织考试，确保培训真正取得实效。