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树用人导向 营造良好政治生态

发布时间:2017-04-05   来源:组织部    作者:胡德珺   浏览次数:
党的十八届六中全会提出,坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。这一论断表明,端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。组织部门作为党委的干部管理部门,必须把牢选人用人“方向盘”,系好干部监管“安全带”,用好考核评价“红绿灯”,切实把党和人民需要的好干部选出来用起来,营造政治生态的“绿水青山”。
坚持正确用人导向,把牢选人用人“方向盘”。习近平总书记指出:“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”。选好用好一名干部就等于树起一面旗帜,激励更多的干部奋发进取;用错一个或几个干部就好比污染水源,破坏地方政治生态。党委(党组)是选拔任用干部的“方向盘”,必须强化党委(党组)的领导和把关作用,严格标准树立导向,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。要将“20字”好干部标准贯彻到领导班子和干部队伍建设的各个方面,真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。树立忠诚干净担当的导向,选用那些坚定信念心向党、公道正派强作风、淡泊名利勤作为的干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
匡正选人用人风气,系好干部监管“安全带”。安全带保护与约束作用并存,就像组织部门既关心爱护干部又从严管理监督干部,既是干部的“娘家”又是干部的“婆家”,一方面为敢创新有作为的干部大胆撑腰、加油鼓劲,另一方面督促干部严守政治纪律和规矩、不能恣意妄为。要加强干部正向激励,实施容错保护,对因工作敢抓敢管、不怕得罪人造成民主测评结果不理想的,可不做负面评价,确保干部心无旁骛谋事业、甩开膀子干工作。要加强干部监督管理,织密监管体系,突出抓好领导干部特别是主要领导干部的监督管理,坚持和完善领导干部报告个人有关事项制度和核实结果处理办法,完善干部提醒函询诫勉办法,经常扯扯袖子,咬咬耳朵,督促干部改正缺点,防止小毛病演化成大问题。
健全选人用人机制,用好考核评价“红绿灯”。考核评价是推动工作的最有力杠杆,干部“行还是停”,需建立科学合理的考核评价体系。要立体式考核评价干部,逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评的考评体系;多角度考核评价干部,严把干部的政治关、品行关、能力关和廉政关,考察干部的工作圈、生活圈、社交圈;多层次考核评价干部,针对党政正职、副职干部、中层干部和普通干部等不同层次的对象,制定相应的考核细则,以精准化考评体现出考评的公正合理。要强化考评结果运用,充分发挥考核评价的指挥棒作用,针对考评结果,为干部搭好“上”的阶梯,疏通“下”的渠道,真正通过考评实现好中选优、优中选强,将合适的干部放在合适的位置。
责任编辑:张一萍
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